コミュニケーションのズレはどんどん加速するもんだ ズレを直さずとも気遣いは心がけてほしい

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「ちょっとズレている」
「会話が噛み合わない」
ということ、ありませんか?

ワタシと部下のTさんとの関係はまさにコレ。

最近の出来事。

Tさんが休暇中に業務のことで至急連絡が必要になり。
入社時に聴いていた電話番号にかけてみると、
「現在使われておりません‥」のアナウンスが。

なぬーーっ!!
Tさんどうしちゃったのよぉ?電話代払ってないとか?
まさか何かあったんじゃないでしょうね?
メールしても、なしのつぶて。
気が気ではありません。

みんなで大騒ぎになっちゃって、ワタシも帰宅してからも不安が募るばかり。

翌朝。

「おはよーございまッス」とTさん出社してきた。
「ちょっとちょっと!連絡取れなくってめっちゃ心配してたんだけど」

するとTさん、涼しい顔しておっしゃっる。
「おや、それはスミマセン。携帯番号変えたんス。もうイタ電が多くってー。
あれ?システムに登録し直しときましたけど。
メール?滅多に見ないんで。」

どっひゃーー。

あのねー。システムはみんながアクセスできるものじゃないし、いつも共有で使ってるExcelのほうにも入力しといてくれなきゃー。
メールって連絡手段のためにあるんだよねぇ。「見ないんで」とはイカニ。

その後の会話もチグハグになる一方。
ズレがどんどん加速してゆきます。

止まれ。

このままいくと「キィーーーッ!」ってなりそうだったので一旦中断、深呼吸。ふー。
常識でしょ。マナーでしょ。と頭ごなしに言うのは簡単だけど。

自分が正しいと思って心がけていることがあって、それが多くの人も「そうだ」といえることだったとしても。
本人の価値観は少々違うのかもしれない。
だからズレちゃう。

だけど、ひとついえること。

こうしたら相手はどうなるのか?
相手が困らないようにするには?
自分ファーストじゃなく相手ファーストでさ。
気遣いをすること、心がけてほしい。

そしたら、大きなズレは生じないと思うから。
個性は大切に持っておけばいいけど。

さて、Tさんともう一度話しにゆこう。

一部上場企業にて女性管理職15年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。すでに女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。

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この記事を書いた人

ねーさん

ねーさん

女性管理職/100年ライフブロガー

30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職となって15年。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。

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