いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
-
部下さんが黙ったときの3秒 沈黙を待てる上司になるための3つの視点
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 面談や1on1の場で、部下さんが黙ってしまったとき。あの3秒って、やけに長く感じま…
-
「自分でやったほうが早い」が招く負のループ|管理職が部下さんに任せられない本当の理由
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「自分でやったほうが早い」 そう思って、つい手を出してしまうこと、ありませんか? …
-
「これやって」だけでは伝わらない|部下さんが納得して動く指示の出し方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「これやって。お願いします」 仕事上のコミュニケーションで、このフレーズはしょっち…
-
部下さんへの叱り方に悩む上司へ 感情をぶつけないための具体策3つ
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 言い終わったあとに「あ、いまのは怒ってしまった」と気づくこと、ありませんか。 部下…
-
言いにくいことが言えない、たったひとつの原因|主語を「行動」に置けば伝えられる
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「それ、言ったら抵抗感を示されるかな」つい言葉を飲み込んでしまうこと、ありませんか…
-
「管理職になりたくない」若手にどう答える? しんどさの先にあるやりがい
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「管理職って、割に合わないですよね」 若い世代の一人から、悪気なくそう言われました…
-
オンボーディングで大切なのは初動|新メンバーが定着する上司の関わり方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 新しいメンバーが職場に入ってきたとき、心がけると良いこと。 先日、『新入社員が職場…
-
「いつでも言ってね」が部下さんに届かない理由|相談される上司になる仕組みづくり
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「何かあったら、いつでも言ってね」 部下さんに、つい、そう伝えてしまうことがありま…
-
「開く」ことがあるなら、「閉じる」ことがあってもいい
会社の人間関係って、ある意味ドライなもの。 でもプライベートは違います。自分から会いに行って、繋がらせてもらう。そのご縁を大切にしたい。 なのですが。 ずーっと…
-
部下さんが苦手だと感じたら。上司が実践する「いいとこ探し」という視点の切り替え方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「この部下さん、ちょっと苦手だな」 つい、そう思ってしまうこと、ありませんか? で…
-
管理職の「責任の孤独」とは?決めたあとに手が止まる理由と対処法
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 会議が終わって席に戻り、パソコンを開いたまま手が止まる。 冷静にやっているつもりで…
-
大きな課題で頭がフリーズしそうな時の対処法|パートに分けて一歩ずつ進む
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 大きな課題を前に、頭がフリーズしそうになったことってありませんか? 初めてのプロジ…