いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
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あの「わかりました」は、納得ではなく会話を終わらせる合図だった
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 言っていることは間違っていないはずなのに、部下さんが動いてくれない。「わかりました…
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「期待してるよ」が部下さんを苦しめる 背中を押すつもりの言葉を見直す
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 伸びてほしい部下さんに「期待してるよ」と伝える。励ましたつもりなのに、なぜか表情が…
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「気にしすぎだよ」が部下さんを黙らせる 励ます前にやることがひとつだけある
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 落ち込んでいる部下さんに、なんとか元気を出してほしくて声を掛ける。なのに、話がそこ…
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【練習は裏切らない】学びを定着させるために私が続けている3つのこと
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 研修やセミナーを受けた直後は、よし明日から変わるぞと思う。なのに少し経つと、何を学…
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「私も分からない」と言える上司のもとで、なぜ人は本音を話すのか
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「それ、私もよく分かっていないんです」 会議の場で、そう口にしてみたことがあります…
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部下さんが黙ったときの3秒 沈黙を待てる上司になるための3つの視点
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 面談や1on1の場で、部下さんが黙ってしまったとき。あの3秒って、やけに長く感じま…
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「自分でやったほうが早い」が招く負のループ|管理職が部下さんに任せられない本当の理由
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「自分でやったほうが早い」 そう思って、つい手を出してしまうこと、ありませんか? …
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「これやって」だけでは伝わらない|部下さんが納得して動く指示の出し方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「これやって。お願いします」 仕事上のコミュニケーションで、このフレーズはしょっち…
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部下さんへの叱り方に悩む上司へ 感情をぶつけないための具体策3つ
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 言い終わったあとに「あ、いまのは怒ってしまった」と気づくこと、ありませんか。 部下…
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「管理職になりたくない」若手にどう答える? しんどさの先にあるやりがい
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「管理職って、割に合わないですよね」 若い世代の一人から、悪気なくそう言われました…
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オンボーディングで大切なのは初動|新メンバーが定着する上司の関わり方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 新しいメンバーが職場に入ってきたとき、心がけると良いこと。 先日、『新入社員が職場…
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「いつでも言ってね」が部下さんに届かない理由|相談される上司になる仕組みづくり
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「何かあったら、いつでも言ってね」 部下さんに、つい、そう伝えてしまうことがありま…