いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
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管理職が知るべき真実:部下さんの即答「大丈夫」はSOSのサインかもしれない
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「大丈夫?」 部下さんに声をかけました。最近、表情が曇っているように見えたから。気…
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生成AIツールが多すぎて選べない!ブロガーの私がChatGPTからClaudeに乗り換えたリアルな理由
生成AIのツール、もう次から次へと出てきて「結局、どれが自分に合っているの?」…悩ましいですよね。 ChatGPT、Claude、Gemini、Copilot、…
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女性活躍推進法改正&10年延長、なぜ?女性管理職21年の私が感じる本当の課題
この記事を書いているのは2026年2月、同年4月に改正女性活躍推進法が施行されます。 「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の公表義務が、101人以上の企業にま…
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部下さんの相談にイラッとしてしまう…上司が絶対やってはいけない3つのNGと「聴く姿勢」の作り方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんから相談を持ちかけられて、説明が分かりづらくて、つい「イラッ」としてしまっ…
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若手の部下さんが辞めていった理由|取引先からの”引き抜き”で知った「魅力」「成長実感」という盲点
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんの退職は、何度経験しても辛いものです。 数年前、ある部下さんが退職すること…
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管理職は「何を言うか」より「何を言わないか」が大切 部下との面談で意識したい、聴く技術
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんとの面談、ついつい「伝えなきゃ」「アドバイスしなきゃ」と思って、気づけば自…
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人と比べて苦しくなったら「原点」に立ち返ろう|10年前に救ってくれた友人が教えてくれたこと
頑張れば頑張るほど、なぜか苦しくなる。周りと比べて「自分はできていない」と落ち込んでしまう。 そんな経験、ありませんか? 私も、まさにその渦中にいました。なので…
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部下さんに「初めてちゃんと話を聞いてもらった」と言われて気づいた評価面談の本当の意味
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんと目標設定の面談をしました。 彼女は業務的には我が部署での対応をしてくれて…
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難しいクライアントも笑顔に変えた「猫写真プレゼン」 職場のユーモアが生む意外な効果
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 真面目に、きちんと、丁寧に…管理職として、それはもちろん大切です。でも杓子定規なま…
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部署統合で寄せ集めチームの管理職に…自己肯定感が下がった私を救った意外な方法
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 社外の女性管理職の方から相談をもらう機会がありました。 管理職となって部署異動した…
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女性管理職へのチャレンジを一旦諦めても大丈夫「心の保管庫」という考え方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 社外の女性とお話しする機会がありました。その方は、かつて管理職を担っていたものの体…
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出版した本が重版しない…「意味がなかったかも?」と落ち込んだ私が、3年後に気づいた本当の価値
この記事を書いているのが2026年1月。 3年前に初めての本『女性管理職が悩んだ時に読む本』を出版しました。 会社員を続けながらの執筆、なかなか苦難の連続でした…