いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
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「自分でやった方が早い」は危険信号!部下さんに任せることで、チームも自分も楽になる
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「自分でやった方が早い…」 そう思って、つい仕事を全部抱え込んでしまうこと、ありま…
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仕事の引き継ぎはどこまでやるべき?正解がない中で大切にしたい「次の人への思いやり」
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 仕事の「引き継ぎ」で大変だった経験…おありではないですか? 引き継ぐ側としても、引…
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部下さんに注意できない上司へ。「事実→影響→期待」の順番で言いにくいことが伝わる
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんに注意しなきゃいけない場面で、つい言葉を選びすぎて、結局あいまいに終わって…
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部下さんにイライラして感情的になってしまう…管理職の感情コントロール3つのコツ
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんのミスや予想外の反応に、ついイライラしたり感情的になってしまう…「もっと冷…
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小さなことでも必ず返信する理由 信頼関係はメール一通の積み重ねから
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 小さなことでも必ず返信する——私、実はこのことをかなり大事にしています。 でも、世…
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部下さんの褒め方がわからない…褒め下手だった私を変えた、上司の一言
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんや身近な人を、ちゃんと褒めること。 実は以前の私、これがちょっと苦手だった…
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部下さんの強みがわからない上司へ|強みを引き出す3つの質問と活かし方
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「この部下さん、何が得意なのかわからない…」 管理職ならば、一度は抱えたことのある…
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部下との会話で失敗した時どうする?信頼につながる「会話修正」の方法
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんとの日常会話で、ついキツイ言い方になってしまったり、バタバタしていて話をス…
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「どう思う?」では本音が出ない!部下さんの意見を引き出す”具体質問”のススメ
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「部下さんが意見を言ってくれない…」 会議やミーティングで「どう思う?」と投げかけ…
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部下を「さん付け」で呼ぶ理由|上司の言葉遣いが信頼関係を変える
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんや年下のメンバーに、どんな言葉遣いで接していますか? 上司の立場って、ただ…
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「なんでこの部下さんはこうなの?」と思ったら|思い込みを手放す部下マネジメント
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「なんでこの人はこうなの?」思わず心の中で叫びそうになること、ありがちですよね。 …
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部下さんとの信頼関係は「小さな日常会話」で築ける|管理職がすぐ実践できる会話術
こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんとのコミュニケーション、つい業務連絡だけになってしまっていませんか? 「確…