いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん） こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。
初めての業務で部下さんが戸惑っているとき。
つい「大丈夫。みんな最初はそうだから」などと言葉掛けをしてしまいがち。
でもね。
これじゃ響かないし、ハッキリ言って逆効果です。
解説します。
上司から掛けられた「みんなそうだから」にガッカリ
実は、私自身が上司から言われたことがあるのです。
新しいプロジェクトが決まって、初めて担当する領域で、どうしていいやら？悩みまくり。
とはいえ、部下さんにそんな心持ちを吐露するわけにもいかず
上司に「正直、不安でいっぱいです」と打ち明けてみたところ…
「大丈夫、みんな最初はそうだから」
「みんな、大変なんだから」
との言葉が返ってきて、ガッカリしてしまいました。
上司にしてみたらおそらく、良かれと思ってのことなのでしょうが、そんな＂一般論＂を聞いたところで、かえって孤独を感じるだけ。
みんながどうこうじゃなくて、私自身が困っているのだと理解して欲しいのです。
では、どう言えばよいか？
では、どんなふうに言ってもらったらよかったのだろう？
逆の立場だったら、どう声をかければよいかしら？
考えてみます。
例えば
「私も最初は不安だったよ。初めての領域ってホントしんどいよね。おつかれさまです。」
こんなふうに、上司自身の経験やその時の気持ちのシェアや、労ってもらえること。
言い換えると、自分事で語ってくれるのが、なによりも心強いです。
すると次に
今、こんなふうに準備してるのだけれど、合っているでしょうか？などと言った具体的な相談も持ちかけやすいですし
もし「みんなそうだから」と言われてしまったら、
自分1人でなんとかするしかないのか…と、あきらめの境地になってしまいかねません。
一般論じゃなくて自分事で語る
このことをX（旧Twitter）でつぶやいたら、ありがたいことに共感のコメントをもらいました。
幾つかをご紹介します。
- 「みんなそうだった」言いがちですね。他の人の事を言うよりも、自分もそうだったよ。と言うのを伝えた方がより安心感が増しそうですね。
- 「みんなって誰ですか？」ってなりますね。共感と信頼を合わせて伝える、いいですね。
初めての仕事に不安を感じる部下に
「大丈夫、みんな最初はそうだから」
そんな一般論は、かえって孤独を感じさせる
じゃなくて「私も最初は不安だったよ。でも、あなたは準備できてる」
共感と信頼を合わせて伝えるの
大切寄り添われながら背中を押されると前に進める… pic.twitter.com/d54H2btW7A
— いくみ@女性管理職＆ビジネス書著者 (@nesan_blogger) November 7, 2025
上司が、一般論で語るのではなく自分事で語る。部下さんは寄り添われながら背中を押されると前に進める。
そんなコミュニケーションに努めていきたい。
「みんなそうだから。」
あの時に上司から言われたことが反面教師ともなっています。
