【独り言が多い部下さん 対応法】女性管理職19年のベテランが「コツ」を解説

こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。

独り言の多い人っています。
部下さんの1人がこのタイプなのですが、返事をするべきか、そのまま見守っておくのか悩んでしまう。

これがベストの対応法！というのはないかもしれませんが、私がやっている「コツ」を解説します。

困っていそうな独り言は気になる

独り言って、どちらかというとネガティブなフレーズが多いように見受けます。

時には「できた！」「ヤッター！」という喜びの声も聞こえてきますが、その際ならば、

「良かったね」や同じ「ヤッター！」と呼応してみると、起こったことを説明してくれて、こちらまで嬉しくなるものです。

一方、我が部下さん。

「なにこれ、謎すぎるぅ」
「あり得ないーーっ！」

などと、何やら困っていそうな様子がしばしば。

しかも、結構声のボリュームが高いため、気になって声をかけてみます。

独り言は自問自答の応用編？

すると。

たいてい「あ、すみません、独り言です。なんでもないです」と返ってくる。

そっか。で、その場は終わるものの、しばらくするとまた聞こえてきたりして。

これは私の勝手な気付きなのですが、もしかしてご自身ではこうやってリズムを付けているのかも？

パソコン仕事がメインで単調なことも多いですし、人からではなく画面上に様々な回答がもたらされますから、特に懸念点があると、ツッコミたくなる、…みたいな。

「自問自答の応用編」なのかもしれません。

通説を鵜呑みにするではなく、見守っておく

私自身や他の部下さんたちはほぼ、独り言を発しないので、時々「なんでもないなら、どうぞお静かに～」と言いたくなるの山々なれど。

＂独り言タイプ＂それも個性だとあたたかく見守っておくとしよう。

ネットで検索してみると
「独り言が多いタイプの特徴」などと分析記事を見受けたりしますが、そうした通説を鵜呑みにするでなく。

許容範囲と周りが思えるならば、個性を尊重することでも良いかと考えています。

もちろん、あまりにも気になるならば、独り言そのものを止めてもらうのは難しくとも「もう少しトーンダウンしてね」などとアドバイスすれば良いです。

最後にひとこと

日々そばにいて、それぞれの部下さんの個性が繰り広げられる様子。

時々直して欲しいなぁという点も見受けられるものの、いつものルーティンが発揮されないと逆に心配になったりして（笑）

それも、ある意味コミュニケーションの面白さでもあります。