いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん） こんにちは。女性管理職18年の いくみ(@nesan_blogger)です。
管理職をやっていて大変なことは色々ありますが、そのうちのひとつ「否定されること」について。結構こういうことあるんですよねーー（泣）
そんなとき、どう考えたら良いでしょう？
解説します。
管理職、否定されることだってある
まずは結論から。
【否定されることだってある。】
もうちょっと広げるならば「批判される」と言い換えることもできます。
職場での意見ですからもちろん、ストレートに「あなたを否定しています」とは言われませんが、間接的な言葉でもなかなかにシンドイもの。
例えば、管理職になりたてのとき。
「いくみさんが管理職だってさーー。へぇーー（つまり、あなたが管理職とは認めません、的な言い回し）」
部署異動したとき。
「自分達の業務をやったこともない人に管理されたくない」
業績評価で本人にとって意に染まない結果となったとき。
「こんな仕打ちに遭うなんて、ひどい」
…例を挙げてみると、これまでの18年間で次々思い浮かぶし、おそらくこれからも”否定図書館”更新間違いなしです（笑）
管理職、否定されたときの考え方
否定されるのって、はっきり言ってシンドイです。
でもね、それが現実に起こったことなのであれば、考え方を工夫するしかありません。
じゃあ、どうすればいいのかと申しますと、まず、他人の思いって、自分では変えられない。ということ。
言い訳やら反論やらは幾らでもあるけれど、申し立てたところで意味ないし、そこに囚われてばかりいたら本質を見失ってしまいます。
肝心なのは、部下さんにとっていかに「この上司、なかなかいいじゃない」（すごくいいじゃない、でなくてOK）って受け止めてもらえるのか？
ここにフォーカスすると良いです。
ありきたりですが、自分ができることを懸命にやっていくしかありません。
管理職、頑張っている自分を労うことも忘れずに
心を広ーーく持てば。
否定（批判）されるからこそ、気づくことってある。
教えてくれてありがとう。
そう捉えたら、きっと良いのでしょう。
とはいえ。
メンタリティ的には「否定される」ってすごーくキツイですし、それによって自分で自分を否定することになってしまったら元も子もありません。
「自分、おつかれ」と労うことも忘れずに。
何よりも。
もし、部下さんが「否定されたと悩んでしまっている時に」この経験、きっと役に立ちます。
最後にひとこと
この記事を書いている最中でも、オフィシャル&プライベート双方で、なぜか「否定三昧」な出来事が起こってしまっていました。
もちろん、反省すべき点があれば真摯に向き合うとして。
それ以外は、ま、そんなこともあるさ。
受け流すこともアリです。
