いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん） こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。
社外の女性管理職の方と話しする機会がありました。
定年再雇用でありながら、人事の責任者として第一線で活躍されている素敵な方。
その輝かしいキャリアとは裏腹に、彼女が抱えていた悩み。それは
「会社員としては、あと数年。その先のセカンドライフをどう展開していけばいいのか…」
というものでした。
実は、私も数年前に全く同じ悩みを抱えていたのです。
この記事では、定年再雇用や50代以降のキャリアに不安を感じているあなたへ、私自身の経験を通じて見つけた「新しいキャリアの切り拓き方」をお伝えします。
定年再雇用後のキャリア、不安がよぎる
「責任者として活躍しているのに、なぜ悩むの？」そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。
なのですが。
どんなに今、輝かしいポジションにいても、会社員としての残り時間が見えてくると、誰もが一度は立ち止まってしまうものです。
特に、定年再雇用で働く世代は
会社を離れたら、自分には何が残るのだろう
新しいことを始めるには、もう遅いのではないか
不安が頭をよぎることでしょう。
なぜ「情報発信」が、セカンドキャリアの鍵になるのか
実は私自身、数年前に全く同じ悩みを抱えていました。
いえ、悩みどころではなく「挫折」と呼べるような出来事が、立て続けに起こったのです。
これまで積み重ねてきたものが、一気に崩壊していくような感覚。
そんな時期に一筋の光となったのが「情報発信」でした。
偶然に出会った学びの師匠から、こう言われたのです。
「長く生きてきた分、情報発信して背中にいる人たちの役に立とう」
その言葉に、救われました。
これまでの苦労や経験が、誰かの役に立てるのだ。挫折さえも、誰かにとっての道標になるのだ。
そう思えた時、新たなやりがいが生まれて、私は立ち直ることができたのです。
今日から始められる「情報発信」という選択肢
では、具体的にどうすれば良いでしょうか。難しく考える必要はありません。4つのステップで解説します。
ステップ1：あなたの「経験」を棚卸しする
まずは、これまでのキャリアを振り返ってみましょう。
長年培ってきた専門知識
困難を乗り越えた経験
部下育成で得た気づき
失敗から学んだこと
どんな小さなことでも構いません。
それらは全て、誰かにとっての「知りたい情報」なのです。
ステップ2：発信の「場」を選ぶ
情報発信の手段は、様々あります。例えば
ブログ
X（旧Twitter）
note
LinkedIn
どれか一つでも構いません。
まずは、あなたが続けやすい方法を選んでください。
ステップ3：「背中にいる人」を想像する
発信する時に大切なのは「誰のために書くのか」を明確にすること。
過去の自分と同じ悩みを抱えている人。
これから同じ道を歩もうとしている人。
そんな「背中にいる人たち」を想像しながら、あなたの経験を言葉にしてみてください。
ステップ4：完璧を求めず、まず「一歩」を
最初から上手く書こうとしなくて大丈夫です。私も最初は、どう書けばいいのかわかりませんでした。
なのですが。
続けているうちに、少しずつ自分のスタイルが見えてきます。そして、読んでくれる人が現れます。
「参考になりました」
「勇気をもらえました」
そんな言葉が新しいやりがいになるのです。
一歩踏み出せなかった人が、今、動き出そうとしている
冒頭でお話しした女性管理職の方に、私の経験をお伝えしたところ
「これからどうしていいか悩むだけで、一歩が踏み出せていなかった」
「そんな切り口があるとは、想像もしなかった」
「ぜひ、発信を始めてみます」
こうした言葉を聞いた時、とても嬉しくなりました。
かつての私のように悩んでいた方が、新しい一歩を踏み出そうとしている。
師匠から教わった「背中にいる人たちの役に立つ」ということが、まさに今、目の前で起きている。
そう実感できた瞬間でした。
最後にひとこと
会社員としての「その先」に不安を感じている人へ。
あなたが長年積み重ねてきた経験は、必ず誰かの役に立ちます。挫折も、苦労も、全てが財産です。「もう遅い」なんてことは、ありません。
今から始めれば、定年後もずっと続けられる「自分のキャリア」を築くことができます。
情報発信という選択肢。ぜひやってみてください。
あなたの背中を見て、勇気をもらう人が必ずいるに違いありません。
