上司どおしが個性強くて板挟みになりそう 管理職就任を悩んでいるあなたへ

こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。

「管理職就任を悩んでいる」という読者さんから相談をもらいました。

直属上司とさらにその上が個性が強くて、この2人どうにもウマが合わないよう。そこに自分が管理職として加わったら板挟みになりそう…。

気持ちよくわかります。そんな時にどうしたらいいでしょう？
私の経験も含めて解説します。

人間関係も大切だけれど、チャレンジしたら何を得られるか？に注目

一日の大半を過ごす仕事の場。人間関係ももちろん大切。

でもね。

「他人は変えられない」と言いますとおり、上司のキャラはどうにもなりません。
例えば、仕事のスタンスとして、あまりにもルーズだったり高圧的だったり…そんな上司は残念すぎますが、それ以外ならば。

板挟みは辛いですが、ソコを一旦切り離してみて

管理職にチャレンジしたのなら、何を得られるか？を主眼としてみると良いです。

「理想の上司」って滅多にいない

加えて。

極論してしまうと「理想の上司」って滅多にいないもの。

これまでの”企業人38年”の歴史を振り返ってみても、せいぜい2人くらいしか思い浮かびません。しかも、その理想の上司…いずれも途中で転職してしまい、部下としてズーーっと付いていきたいって願っていたのに、ハシゴを外されてしまったのです。

言い換えるならば、「理想の上司」と長く仕事できる人は幸運かもしれないです。

上司はいずれ異動していくことが多い

さらに、同じ会社の中にいたとしても、上司はとかく異動が多い。

私自身も現勤務先で何度異動を命じられたことか…枚挙にいとまもなかったです。

良い上司だったとしても、イマイチな上司だったとしても、会社組織にいると相手は選べないから。
「相手軸」で捉えてしまうと、一喜一憂してしまいますが「自分軸」を大切に。

繰り返しになりますが、「こんな上司たちの板挟みになりたくない」という想いはさておき、管理職就任の機会があるならば、自分が得られることをワガママに追求することで構いません。

今でも”板挟み”はしょっちゅう

相談者さんのお話を聞いていて、実際に管理職19年やってきている中でも”上司どおしの板挟み”ってしょっちゅう。

あらためて動画にしました。よろしければぜひご覧ください。

最後にひとこと

上司やそのまた上と、なんか上手くやっていけそうにないなぁ。

悩んでいるあなたへ。

この記事が参考になったら嬉しいです。

あわせて読みたい

上層部の”天の声”と現場の”無理です”の板挟み｜管理職21年の私が選んだ対処法上層部の指示と現場の声の間で板挟みになったとき、管理職がどう受け止めて動いたかを紹介しています。リーダーの姿勢が部下さんに与える影響もわかります。この記事を読む →管理職22年、気づいたらここまで来ていた 一生懸命やっていればなんとかなる管理職に踏み出す不安や、なってからの悩みに寄り添う記事です。挫折を経ても一日ずつ続けて今に至った歩みから、一歩を踏み出す力をもらえます。この記事を読む →