いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん） ワタシが現在勤務している部署は夜間も稼働のシフト制。
メンバーそれぞれのライフスタイルを上手く組み合わせるようにして、三交代を回しています。
通常勤務のメンバーは日勤メイン
自分のビジネスを別に持っていて、うちの会社では契約で働いているメンバーは、短時間勤務や夜勤メイン
‥‥etc.
みんないろいろな働き方をしていて、まさにダイバーシティ。
ところが、シフトが崩れてしまうときがあります。それは、メンバーの突発休。
体調不良だったり、ご家族の弔事だったり、予想できないことは様々あるもの。
そういうときのために「スタンバイ要員」を常に備えておければよいのだけれど、なかなかそうもいきません。
シフトを管理しているリーダーも四苦八苦。
他の勤務者の時間をチョットずつずらしてもらったり、休暇予定だったメンバーに無理言って「出」にしてもらったり。
みんな「お互いさまですから！」って、可能な限り協力してくれる。
休日返上してくれることになったNさん。夜勤明けでちょうど朝にバッタリ会えたので、お礼を伝えたところ、ニッコリ。
「いえいえー大丈夫ッスよ。お先に失礼しまっス。」
爽やかに立ち去ってゆきました。
なんとありがたい。背中に後光が差しているように見えました。
当たり前のことだけれど。
お互いにリスペクトし合って助け合って。
どんな仕事であっても、チームワークが大切だと、メンバーさんたちにあらためて教えてもらいました。
感謝。
