組織だからこそ味わえる達成感｜会社員という生き方に誇りを持てる5つの理由

こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。

「会社員って、結局、自分の思い通りにならないよね」——そんなため息を、日々の仕事の中でついてしまうこと、ありませんか。

上司の指示で動かなくてはならない、働く時間や場所もある程度決められている、頑張っても個人の手柄にはなりにくく、おまけに上司や仲間を自分で選ぶこともできない。
…たしかに、こうして並べてみると、会社員という働き方には”不自由”がたくさんあるように見えてしまうもの。

なのですが。

そんな会社員生活の中にこそ、独立や起業では決して味わえない、深くて温かい達成感がたくさん詰まっているのです。
この記事では、組織で働くからこそ味わえる達成感について、私自身の管理職経験を踏まえつつ解説します。

会社員が「自分の達成感が見えない」と感じてしまう瞬間

まず、多くの会社員の方が「自分の達成感って、どこにあるんだろう」と感じてしまう瞬間を、整理してみます。

• 指示の元に動いていく必要があり、自分の思い通りにならないことが多い
• 働く時間や場所がある程度拘束されていて、自由が利かない
• どんなに頑張っても、個人の手柄にはなりにくい
• 上司や仲間を、自分で選ぶことができない

どれも、会社員として働いていれば、誰もが一度は感じる”モヤモヤ”ではないかと思います。

私自身も、40年近くの会社員人生の中で「これって、私一人の力じゃないし…」と、達成感をうまく受け取れずにいた時期もありました。

ですが、管理職21年やってきてあらためて、心からこう思うのです。

「組織で味わう達成感って、何倍も豊かさがある」

• 一人では到底味わえない、スケールの大きな達成感があること
• 自分とは違う強みを持つ仲間と仕事をする面白さ
• 自分一人では絶対に気づけなかった視点に出会える喜び
• 喜びを分かち合える存在がいることの、かけがえのなさ
• 会社という看板・基盤があるからこそ、思い切り挑戦できること

さらに詳しくお伝えします。

組織だからこそ味わえる達成感、5つの根拠

具体的に「組織で味わう達成感は最強」と私が考える根拠について、5つにまとめます。

根拠その1：一人では到底できない規模の仕事に挑める

まず、組織にいるからこそ、スケールの大きな仕事に挑めるということ。

これって、当たり前のように感じてしまうのですが、実はとてつもなくありがたいこと。
私自身、過去に何度も、相当に難易度の高いプロジェクトをチームで乗り越えてきました。一人では到底立ち向かえないような壁を、メンバー皆で力を合わせて越えた瞬間の達成感は何物にも変えがたいです。

根拠その2：異なる強みを持つ人が集まることで、化学反応が起きる

次に、組織には自分とは全く違う強みやバックグラウンドを持った人が集まっているということ。

自分にはない発想、自分には到底できない仕事の進め方、自分にはない視野の広さ——そういったものが組み合わさることで、想像もしなかった成果が生まれていきます。

部署横断のプロジェクトなどでは特に、この化学反応を感じることが多いもの。「私だけでは絶対にここまで辿り着けなかった」と、心から思えるのです。

根拠その3：自分一人では見えなかった視点に気づける

そして、組織にいると、自分一人では決して見えなかった視点に気づかせてもらえます。

上司からの指摘、部下さんからの素朴な問いかけ、他部署のメンバーの何気ない一言。それらが、自分の盲点を照らし出してくれる瞬間が、必ずあります。

「自分の思い通りにならない」というのは、裏を返せば「自分の思い込みの外側に、もっと豊かな世界がある」ということでもありますよね。

根拠その4：喜びを分かち合える仲間がいることで、達成感が何倍にもなる

加えて、これがいちばん大きいかもしれません。

頑張った先の達成感を、独りで噛みしめるのではなく、共に走り抜けた仲間と分かち合えること。
部下さんの成長を間近で見守り、「やりましたね！」と喜び合えるあの瞬間。あの温度感は、組織にいないと決して味わえないものです。

根拠その5：会社という看板・基盤があるからこそ、大きな挑戦ができる

そして最後に、会社という看板や基盤があるからこそ、個人では到底踏み出せないような大きな挑戦ができるということ。

社会的信用、お取引先との関係性、組織のリソース——これらに支えられて、私たちは思い切った仕事に挑むことができる。

これも、会社員ならではの大きな恩恵だと思うのです。

組織での達成感を、さらに深く味わうための5つの視点

さらに、組織だからこその達成感をより深く味わうための、オススメの視点もお伝えします。

実際に私が日々大切にしていることです。

まず、日々の小さな成果も、誰かと分かち合ってみること。大きな達成だけが達成感ではありません。日常の小さな「できた」を仲間と共有することで、達成感の総量がぐっと増えていきます。

次に、自分の貢献が”見えない”時こそ、チーム全体の成果に目を向けてみること。自分の手柄として認められなくても、チームが前に進んでいるなら、そこには間違いなくあなたの貢献が含まれているのです。

そして、上司や仲間を”選べない”からこそ、その出会いを縁として味わうこと。選べないからこそ、自分では絶対に出会えなかったタイプの人と仕事ができる。これは独立してしまったら手に入らない財産です。

また、個人の手柄にならない仕事を、組織の財産として誇りに思うこと。あなたが積み上げた一つひとつが、会社という大きな存在の中に、確かに刻まれているのです。

最後に、次の世代にバトンを渡す視点を持つこと。世代を超えてバトンが繋がっていく感覚——これこそ、組織で長く働いてきた人だけが味わえる、最も大きな達成感だと私は思っています。

まとめ

「自分の思い通りにならない」を「自分の思い込みを超えていける」に変える。

組織で働くということは、一見すると不自由のような中に、実はとてつもなく豊かな世界が広がっているということなのです。

一人で完結する達成感も素晴らしいけれど、誰かと分かち合える達成感、誰かのために積み上げた仕事が組織の財産になっていく感覚、そして次の世代にバトンを渡せる喜び。

これらは全て、会社員という生き方を選んだからこそ手にできる、かけがえのない宝物。

明日からも、組織で働くあなたを、心から応援しています。