会社員の自己肯定感が下がる瞬間と、それでも会社員が最強である理由

こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。

「会社員なんて」——この6文字を、いま日本で何人が呟いているでしょうか。

起業、副業、FIRE、転職、複業、独立。働き方の選択肢が増えれば増えるほど、「会社員のまま」でいることが、なぜか引け目に変換されてしまう時代です。

SNSを開けば、独立した同期が輝いて見える。本屋に行けば、「会社を辞めた人」の本ばかりが並んでいる。
でも、日本の働く人の約9割は雇用者です。圧倒的多数派でありながら、自分の働き方を肯定する言葉だけが、本棚にも存在しない。

この記事では、心理学者でもキャリアコンサルタントでもない、40年会社員をやってきた一人の現役会社員が、隣の席のあなたに語りかけます。専門家の処方箋ではなく、同じ電車に揺られている者の伴走として。

「あなたの選んだ道は、間違っていません」を、根拠と共にお手渡しします。

会社員の自己肯定感が下がる、6つの瞬間

まず、多くの会社員が「自分はダメなのでは」と感じてしまう瞬間を整理してみます。きっと、どれか一つは身に覚えがあるはずです。

• 比較で下がる：起業した同期、独立した友人、SNSで輝いて見える人と自分を比べて「自分は会社にしがみついているだけ」と感じてしまう。
• 役割で下がる：組織の中の歯車感、replaceable（替えがきく）感。「自分じゃなくてもいい仕事」をしている気がしてしまう。
• 時代で下がる：「個の時代」「自分の名前で稼ぐ」という言説に、じわじわと追い詰められる。
• 年齢で下がる：40代・50代になり、「もう会社員でいるしかない」と諦めの色が混じってくる。
• 肩書きで下がる：管理職になれなかった、なれない、出世コースから外れた——そんな感覚にうなだれてしまう。
• 金銭で下がる：給与が上がらない。副業しないと不安。投資しないと負け組のような言説に、心がざわつく。

どれも、現代の会社員が日常的に晒されている”揺さぶり”です。私自身も似たような気持ちに襲われたこともありました。

この記事を読むことで得られること

なのですが。

40年やってきてよかった。今では心からそう思っています。

そしてあなたも、この記事を読み終わる頃には、「会社員なんて」という諦めの言葉が、「会社員だから」という肯定の言葉に置き換わっているはずです。

また、こんな視点も手に入ります。

• 起業や独立だけが「正解」ではないこと
• 会社員という立場が、実はどれほど恵まれた選択肢であるか
• 年齢を重ねるほどに、会社員としての「資産」は増えていくこと
• ライフワークを充実させる土台として、会社員ほど適した立場はないこと

解説します。

なぜ「会社員は最強」と言えるのか——3つの根拠

具体的に「会社員は最強」と考える根拠について。3つにまとめます。

根拠その1：経済面の安定という、見えにくい資産

まず、固定収入があって、社会保険も完備されている。

これって、当たり前のように感じてしまうのですが、実はとてつもなく豊かなこと。毎月決まった日にお給料が振り込まれ、健康保険も厚生年金も自動的に整っている。病気になれば傷病手当、産休育休も制度として用意されている。

独立した方の話を聞くと、この「当たり前」がいかにありがたいものか、痛感されているケースが多いものです。

根拠その2：スキルと最新トレンドへのアクセス

次に、スキル面の恩恵です。

会社員でいるということは、その業界のプロとしてのスキルが日々磨かれているということ。加えて、組織にいることで最新のトレンドを常にキャッチアップできる立場にもいます。

業界の動向、新しい技術、市場の変化——これらの情報が、自然と耳に入ってくる環境。フリーランスや独立した方が必死に情報収集している内容を、会社員は仕事をしているだけで吸収できているのです。

根拠その3：時間と財源、両方を手にできる働き方

そして、働き方の柔軟性。

コロナ禍以降、テレワークやフレックスタイムなど、より自由な働き方を選択できる企業も増えました。そもそも多くの企業では週2日の休日も約束されています。

一日7〜8時間は拘束されているものの、それ以外の時間は好きなことができる時間も、財源（安定収入）もある。

これ、ものすごく大事なポイントです。「時間と財源、両方を手にできる」立場って、実はかなりレアなのです。
独立すれば時間の自由はあっても、収入は不安定。完全に休めば財源がない。会社員は、その両方をバランスよく手にできる、とも言えます。

会社員という土台の上に「ライフワーク」を育てる

一方で、さらに自己肯定感を上げていくためのオススメの方法。

実際に私がやっていて、生きがいの一つでもある「ライフワークの充実」という考え方です。

会社員としての本業（ライスワーク）を続けながら、自分自身のライフワーク——つまり、自分のそれまで身につけた経験やスキルを、背中にいる後輩に伝えていく活動を育てていく。

具体的には、ブログを書く。SNSで発信する。私のように著者として、より多くの人たちにそれを届ける。形は色々あります。

そして、ここがポイントなのですが、シニア層に差し掛かっていくにつれ、より多くの資産を築けるのです。 経験やスキル面での資産が積み上がり、アウトプットできる内容も充実していく。

「40代・50代でもう会社員でいるしかない」のではなく、「40代・50代だからこそ、語れることがある」。この視点の転換が鍵になります。

会社員という安定した土台があるからこそ、ライフワークに思い切って取り組める。これはある意味贅沢なのです。

最後にひとこと

「会社員なんて」を「会社員だから」に変える。

辞めない人生、つまり、長く続ける人生も立派な選択です。起業独立すれば素晴らしい、というものでは決してありません。

ただし”今の場所で花を咲かせる”ということが大前提。そういう場所でない場合は、もちろん転職することも一つの選択肢ですし、色々な会社を経験することもまた経験になります。

大切なのは、「会社員という働き方そのもの」を、もう引け目に感じる必要はない、ということ。

あなたが今日もデスクに向かって、メールを返して、会議に出て、後輩の相談に乗っているその一日は、誰かと比較されるべきものではなく、あなただけの大切な資産を積み上げている時間。

明日からも、隣の席のあなたを心から応援しています。