一度「辞めます」と言った人はなぜ結局辞めるのか｜管理職が目撃したリアルな顛末

こんにちは。女性管理職21年の いくみ(@nesan_blogger)です。

人の問題、とくに定着してもらうことって、難しいもの…数年前、そのことを実感する出来事がありました。

解説します。

「辞めるの辞めた」騒動

以前の同僚、仮にKさんと呼びます。

部署は異なりますが、営業職の要として長らく活躍していて、うちの部署ともコラボすることが多く、頼りにしていました。

とある日。

「転職が決まったので、辞めまーす」と、なんとも軽いノリでメールがポーンと飛んできてビックリ。

寂しいけれど、仲間同士で送別会もやって——。
ところが。

その後しばらくして「辞めるの辞めました」と、またしても、メールが飛んできて二度ビックリ。

ま、いっか。私自身はかなり彼のことを頼っていたこともあって、辞めないのならよかった、と安堵したものです。

詳しい事情は教えてくれませんでしたが、どうやら転職先との交渉が上手くいかなかった?（条件面で話が違ってた）らしいですが、さておき。

何事もなかったかのように、元のとおり営業に精を出していました。

辞めるの辞めて、でも、結局辞めた

なのですが。

それから1年程経った頃でしょうか。彼の姿を最近見かけないなぁと思っていたら、部署の人が

「あ、Kさんね、辞めましたよ」

はーーっ？？
もうね、腰を抜かしそうになりました。挨拶もメールもなく、辞めましたって……。

なんともやるせ無い、その後どうしたのかも知る由もなく切なさだけが残ります。

とある日。

クライアントさんと話をしていてKさんの話題になり（Kさんと私は、このクライアントさんをよく一緒に訪問していたのです。）
「あ、そういやKさんね。この前挨拶にきたよ。ほら」
と、彼の新しい名刺を見せてくれたのです。

ナント！そこに書かれてあった社名は、うちの会社の競合他社じゃあありませんか。

えーそんなーーアンマリだーー。
なんとも複雑な思いで、しばらく悶々としてしまいました。

辞めると決めたことを翻すのは難しいかも？

やっぱり転職したかったんだ…。辞めるの辞めて、全然こちらとしては無問題だったのに、本人は居心地が悪かったのかもしれません。

辞めるという決断ってやっぱり大きいから、それを翻すことって、なかなか大変なんだろうな。
一度「辞めます」と宣言してしまうと、たとえ撤回しても、本人の中に何かが残ってしまうのかもしれません。

辞めるの辞めたってオッケー。
辞めてまた戻ってきたってオッケー。

そんなおおらかな思いが、残された側にはあるけれど、去っていこうとする側はそうもいかないのでしょう。

組織のいちばんネックになる課題は、人の問題といいます。定着だったりコミュニケーションだったり、本当に難しいものですよね。

最後にひとこと

Kさん、その後は消息を知ることもなく。今でも相変わらず営業をやっているのか？また全然別のことをやっているのか？分かりませんが

もし、バッタリ会ったら、あのときの気持ち、どんなふうだったのか聞いてみたいものです。