いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん） 我が職場チーム。
業務量が増大していて、人の新規採用にて対処しようと、計画を進めていました。
しかし、なかなか応募者が挙がってきません。
どうしよう…悩んでいたところ、嬉しいニュースが飛び込んできます。
つい数ヶ月前まで勤務していた方（Aさん、とします）が再度入社可能になったとのこと。
Aさんは優秀で、彼女が居ることでとても助かっていました。
一旦は退職されましたが、再び一緒に仕事ができるのは、チームとしてとても嬉しい。
今回は、そんなお話です。
採用活動は、エージェント頼みだった
従来、新規採用をおこなう際は、人材紹介会社（エージェント）頼み。
仕事を探している人々が世の中に多く居る場合は、マッチングを図ってくれるので、エージェントは助かります。
しかし、昨今のように求人難（仕事を探している人々より、企業の求人数が上回っている）の場合は、なかなか捗りません。
待ち続けてるだけじゃ何も進まない。他の方法はないだろうか？
考えつくことを、とにかくやってみよう。
メンバーに協力を仰ぎ、以前いっしょに働いていた仲間で、連絡が取れそうな方はいないか？
仕事を探している方はいないか？確認してもらいました。
それから1ヶ月ほど経ったとき。あるメンバーが朗報を持ってきてくれます。
「Aさんが、今の仕事の契約が終わることになって近々入社できそうだと、連絡がありました」
なんとありがたいことでしょう。
優秀な人材とは、引く手あまた
Aさんに最初に入社してもらった際は、一時的な繁忙を手伝ってもらうため、短期契約でお願いしていた。
仕事の覚えも早く、人柄も良好。
あっという間に課題を片付けてくれて、みんなに惜しまれながら退職されました。
すでに新しい仕事が決まっているとのこと。
優秀な人材というのは、引く手あまたなんですよね。
人のご縁は、いちど切れてしまったら再び繋ぐのが大変
しかし、再び想定外の繁忙に見舞われ、しかも長期化が見込まれる。
既存メンバーも疲弊しつつあるなか、即戦力となるAさんの再入社は本当にありがたい。
ご本人がひとつだけ気にされていたのが「いつまで、この仕事が続きそうでしょうか？できれば長く勤めたいのですが」という点。
人のご縁というのは、いちど切れてしまったら、再び繋ぐのが大変。今回は幸いにも再び来てもらうことができましたが「Aさんがもういいです、と思うまで、ずっと居てもらえますか？」とお願いしました。
業務が落ち着いたら、また別の業務をお願いすればよい。
彼女だったらどんな仕事も、難なくこなせるはずです。
今日の一言
再出社当日。
彼女をお迎えして、チーム全員の嬉しそうな様子ったらありません。
「出戻りですがよろしくー」と明るく挨拶するAさんの姿に、みんなの笑顔がはじける。
あらためて、つながるご縁に感謝です。
