いくみ@女性管理職＆ブロガー（ねーさん）
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一大事にどう発信すべきか？「分かっていない人が、何をすればいいか？を知りたい」
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 我が部署が取り扱っている業務で、2024年12月にかなり大きな法改正が予定されてい…
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自己否定の連続で苦しかったこと そのまま受け止めるだけで、何かしらの肯定も現れる
この記事を書いている1年程前から、人生の新たなステージを経験できていて、本当にありがたいこと至極です。 なのですが、その反動か…？直近半年は自己否定の連続になっ…
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カスハラ（カスタマーハラスメント）事例、上司が対応すべき3つのポイント
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 昨今、よく取り沙汰されるようになっている「カスハラ（カスタマーハラスメント）」 以…
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「厳しさ」と「やる気を持たせる」は必ずしもイコールではない 自分が受け手となってあらためて気付いたこと
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 プライベートの学びとして受けた講座で、残念な経験がありました。 私が出来ていないこ…
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60歳以上は老害？ ”ヤフコメ民”からのコメントにモノ申す
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 拙著の抜粋記事が2024年6〜7月、ネットニュースで8回に渡って連載されました。こ…
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【「余計なこと」をつい加えてしまった】ビジネス上での「伝え方」私の失敗談
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 仕事上で様々に物事を伝達するとき、なるべく詳細を盛り込むのは大切ですが、その塩梅っ…
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『魔法の傾聴力』集客・成約に大切なのは傾聴 会社仕事にも大いに役に立つ（高橋 貴子 著）
企業の管理職を長年やっていて「集客・成約」言い換えるならば、社外顧客（クライアントさん）や社内顧客（上司部下同僚）との信頼をどうしたらより、育んでいくことができ…
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辛い思いをしている部下さんへ どう言葉を掛けたらいいのだろう？ やっぱり「寄り添い」
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんがあるチャレンジをしていて、心からエールを送っていたのですが、残念ながら念…
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「自走」というキーワードが、今後のマネジメントの在り方に多いに参考になる
企業の管理職を20年近くやってきていますが、常に悩ましいのが組織作り。 メンバー1人ずつが個性を活かして主体性をもってチームを牽引していってほしい。管理職はそれ…
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「寄り添いコミュニケーション」が部下さんメンタルケアの一助になる
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんのメンタルケアに上司はどう伴走すれば良いのか、悩むこと多々あります。 とあ…
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Linkedinが教えてくれた勤続22年 長期勤務の秘訣は「ビジョンに共感」
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 この記事を書いている2024年7月、現勤務先で勤続22年となりました。自分自身で指…
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【褒め言葉、先に言うか後に言うか？ 】やはり、先に言われたほうが”耳がより開く”
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんに直して欲しいことや注意しなければならないこと、つまりネガティブなメッセー…
