いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
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「その人にしかできない業務」を作らずに、お互いに助け合える体制が大事
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 上司は部下さんの健康を見守ることが大切、と心しているものの、突然ご本人が病気に見舞…
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【部下を知らない上司のための育成の極意】令和以降のマネジメントにとって大切なことを客観的な視点から教えてくれる本
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 企業の管理職を長年やってきていますが、部下のマネジメントってホントたいへん。 人と…
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プレゼンティーズムという言葉を聞いて 部下さんのメンタルケアに思い返すこと
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 昨今「プレゼンティーズム」という言葉が取り沙汰されています。 ネットの辞書から引用…
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部下さんの体調不良に直面した時、上司に求められる対応とは?
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんが体調不良で何日か休んでいました。風邪のような症状が続いたようで、しばらく…
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『「この人なら!」と秒で信頼される声と話し方』部下さんとのコミュニケーションに悩んでいる人にオススメ
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 「コミュニケーション本」は数多あって、私も何冊も読んでは職場でも活かせるように努め…
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企業人と著者 一見かけ離れているように見えても、実は”一枚岩”
こんにちは。女性管理職19年&ビジネス書著者の いくみ(@nesan_blogger)です。 私の専門は女性活躍支援やリーダーシップについて。 長年やっ…
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「やりたいこと」と「できること」は必ずしも同じではない 自分目線より他者目線
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 現在の部署に異動してから1年半になりますが、今の業務が「自分がやりたいこと」なのか…
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遠慮しがちで心配になる部下さんだけれど 本人にとっては”座りのいい”こと
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さん一人一人、様々な個性を持っています。 できる限り尊重しようとするものの、時…
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発信を止めたくなったあなたへ:「否定」を乗り越えて心折れずに続けるコツ
こんにちは。ブログ、書籍、SNS、ショート動画、メルマガ、LINE公式…ありとあらゆる発信を頑張っている いくみ(@nesan_blogger)です。 その甲斐…
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「期待したとおりに相手が行動してくれるであろう」思考を止めよう
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんの成長を常に伴走して見守っていくのも管理職の大切な役割。 サポートを懸命に…
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clubhouseはオワコンではない!クラハでもらったご縁【耳で読むビジネス書(耳ビジ)】
こんにちは。著書やブログやSNS発信を日々頑張っている いくみ(@nesan_blogger)です。 拙著が世に出たのが2023年4月。その時に先輩著者さんから…
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納期を守るのは何故大事なのか? そして、なかなか出来ない部下さんへの対処法
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 仕事をしていく中で、基本的かつ大事な一つが「納期を守る」ということ。私自身はこの点…