いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)
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【「余計なこと」をつい加えてしまった】ビジネス上での「伝え方」私の失敗談
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 仕事上で様々に物事を伝達するとき、なるべく詳細を盛り込むのは大切ですが、その塩梅っ…
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『魔法の傾聴力』集客・成約に大切なのは傾聴 会社仕事にも大いに役に立つ(高橋 貴子 著)
企業の管理職を長年やっていて「集客・成約」言い換えるならば、社外顧客(クライアントさん)や社内顧客(上司部下同僚)との信頼をどうしたらより、育んでいくことができ…
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辛い思いをしている部下さんへ どう言葉を掛けたらいいのだろう? やっぱり「寄り添い」
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんがあるチャレンジをしていて、心からエールを送っていたのですが、残念ながら念…
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「自走」というキーワードが、今後のマネジメントの在り方に多いに参考になる
企業の管理職を20年近くやってきていますが、常に悩ましいのが組織作り。 メンバー1人ずつが個性を活かして主体性をもってチームを牽引していってほしい。管理職はそれ…
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「寄り添いコミュニケーション」が部下さんメンタルケアの一助になる
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんのメンタルケアに上司はどう伴走すれば良いのか、悩むこと多々あります。 とあ…
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Linkedinが教えてくれた勤続22年 長期勤務の秘訣は「ビジョンに共感」
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 この記事を書いている2024年7月、現勤務先で勤続22年となりました。自分自身で指…
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【褒め言葉、先に言うか後に言うか? 】やはり、先に言われたほうが”耳がより開く”
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 部下さんに直して欲しいことや注意しなければならないこと、つまりネガティブなメッセー…
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自分が相談に乗れることは?を書き出してみると、自分の得意を再確認できる
こんにちは。ブログやSNSで日々発信を頑張っている いくみ(@nesan_blogger)です。 自分が得意とすることって、なんだろう? 普段なんとなく意識して…
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部下さんのメンタルヘルス危機!上司が今すぐ取り組むべき5つのラインケア
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 上司として日々部下さんのそばにいるのに、メンタルヘルスの危機になかなか気付けないこ…
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部下さんとの意見対立を解決!女性管理職が教えるイレギュラー対応の極意
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 業務上のユーザーさんと対応する時に、イレギュラーな相談がくることってしばしば。 一…
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未経験の部署に管理職を配置するのはおかしい? ネットニュース掲載記事コメントからの気付き
こんにちは。女性管理職19年の いくみ(@nesan_blogger)です。 この記事を書いている2024年、6月からネットニュース(幻冬舎ゴールドオンライン)…
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パーソナルトレーニングのインストラクターさんに学ぶ【寄り添いコミュニケーション】
この記事を書いている2024年の目標の一つが「健康状態のブラッシュアップ」 残念ながら前年末から立て続けに幾つかの病気に罹ってしまったのですが、とにかく筋力や基…